霸榜測評的開源大模型，為何是阿拉伯人搞出來的？

　　在當(dāng)下的大模型賽道上，開源大模型已經(jīng)成了一股愈發(fā)無法忽視的力量。

　　無論是Meta的LLMA2，還是國內(nèi)的百川大模型，都在競相迭代，渴望在這場AI浪潮中取得更多優(yōu)勢。

　　然而，就在中 美AI企業(yè)角力之時，“評分最高開源大模型”的桂冠，卻突然在一夜之間被阿拉伯人拿下了。

　　這個驚爆全網(wǎng)的開源大模型名為Falcon 180B，由阿聯(lián)酋的技術(shù)創(chuàng)新研究所(TII)開發(fā)。

　　一經(jīng)推出，F(xiàn)alcon 180B就在推理、編碼、熟練度和知識測試各種任務(wù)中，一舉擊敗了Llama 2。

　　于是，由3.5萬億token訓(xùn)練而成的Falcon 180B，迅速了登頂Hugging Face排行榜。

　　在HellaSwag、LAMBADA、WebQuestions等測試中，F(xiàn)alcon 180B已經(jīng)能夠與谷歌PaLM 2不差上下，性能直逼GPT-4。

　　同時，在Hugging Face開源大模型榜單上，F(xiàn)alcon 180B也是當(dāng)前評分最高(68.74分)的開源大模型，超越了LlaMA 2(67.35)。

　　看到這兒，問題來了：在很多人的印象中，阿聯(lián)酋是一片充滿沙漠，以石油為主要收入的國家，那么，這么個往日的“石油大國”，怎么就突然在AI領(lǐng)域一飛沖天，驚詫中 美，并在開源領(lǐng)域傲視群雄了呢?

　　這片遍地黃沙的地方，究竟有著怎樣的科研優(yōu)勢?

　　01 軟實力的重要性

　　這個“世界最強開源大模型”并非誕生在私營的科技企業(yè)，而是誕生在阿聯(lián)酋正兒八經(jīng)的國立科研機構(gòu)TII，這是個很值得玩味的事。

　　身為由政府資助的科研機構(gòu)，TII在論資金、資源、算力等方面，自然是不必發(fā)愁。

　　例如在算力方面，TII擁有阿聯(lián)酋*的超級計算機——阿布扎比超級計算機(Abu Dhabi Supercomputer)，它擁有超過10萬個處理器核心，能夠?qū)崿F(xiàn)每秒20億次浮點運算(PFLOPS)，是全球第15強的超級計算機之一。

　　然而，用舉國體制砸資源、砸設(shè)備來“大力出奇跡”這種事兒，很多國家都會做，但為什么偏偏阿聯(lián)酋卻異軍突起了?

　　實際上，除了算力、數(shù)據(jù)這些大模型必須的“標(biāo)配”外，真正令TII脫穎而出的變量，就是人才、組織結(jié)構(gòu)、政策等一系列“軟實力”。

　　而在這方面，首先值得一提的，就是TII的*——法赫德·阿爾奧拉伊尼(Fahad Al-Olayan)。

　　身為國立科研機構(gòu)的*，法赫德既不是科學(xué)院的院士，也不是知名大學(xué)的教授、專家，而是阿聯(lián)酋*的私營控股公司——奧拉伊尼集團(tuán) (Olayan Group).的創(chuàng)始人和董事會主席。

　　請私企的企業(yè)家來領(lǐng)導(dǎo)國立科研機構(gòu)，這在世界上是非常罕見的。

　　那阿聯(lián)酋為何這么劍走偏鋒?實際上，這是由于阿聯(lián)酋的副總理阿勒馬克圖姆酋長看中了法赫德“搞科技”的才能。

　　具體來說，在加入TII之前，法赫德先是在1997年創(chuàng)立了Axiom Telecom，這是阿聯(lián)酋，也是中東地區(qū)*的移動設(shè)備分銷商之一。與蘋果、三星、華為等多個國際品牌都有合作伙伴關(guān)系。

　　而在2014年時，法赫德又創(chuàng)立了阿聯(lián)酋*的網(wǎng)絡(luò)安全公司DarkMatter，專為政府、企業(yè)和個人提供各種網(wǎng)絡(luò)安全解決方案。

　　后來，法赫德加入了阿聯(lián)酋人工智能委員會(UAE AI Council)，在疫情期間，他與阿聯(lián)酋國防部合作，開發(fā)了一種基于人工智能的新型冠狀病毒檢測方法，能在幾秒鐘內(nèi)通過呼吸分析來診斷感染者。

　　正是由于這一系列亮眼的履歷，副總理阿勒馬克圖姆心動了，產(chǎn)生了想將法赫德聘為TII總管的想法。

　　然而，這樣大膽的舉動，光憑政府*個人的意志還不行，得有相應(yīng)的法律、政策保障。

　　在阿聯(lián)酋的科研之路上，許多高層領(lǐng)導(dǎo)都認(rèn)識到私營部門和公共部門之間的合作的重要性。于是，阿聯(lián)酋便專門制定了一系列法律和規(guī)章，為私營和公共部門之間的合作提供了便利和保障，如《私營部門參與法》、《公私合作法》等。

　　而正是有了這樣政策上的便利，法赫德才最終得以進(jìn)入TII這個國立科研機構(gòu)，并將自己過去經(jīng)營企業(yè)所練就的一系列管理經(jīng)驗和技巧，應(yīng)用在了科研項目的運作中。

　　02 組織結(jié)構(gòu)

　　在法赫德?lián)�任TII的總管后，很快便用自己的方式，重塑了整個TII的組織結(jié)構(gòu)。

　　可以說，現(xiàn)在的TII，雖然名義上是一個非盈利的國立科研機構(gòu)，但實際上卻是以一種企業(yè)的方式在運行的。

　　在管理TII時，法赫德采用了扁平化、集約化的組織管理模式，同時賦予項目負(fù)責(zé)人更大的自主權(quán)和決策權(quán)，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置和利用。

　　具體來說，他將TII的組織結(jié)構(gòu)簡化為三個層次：首席執(zhí)行官、首席研究員和項目負(fù)責(zé)人。

　　首席執(zhí)行官是TII的最高決策者，負(fù)責(zé)制定TII的戰(zhàn)略方向和發(fā)展目標(biāo)，以及與政府、企業(yè)、學(xué)術(shù)機構(gòu)等外部利益相關(guān)者的關(guān)系維護(hù)。

　　首席研究員是TII的核心領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊，負(fù)責(zé)制定各自研究領(lǐng)域的研究計劃和預(yù)算，以及監(jiān)督和評估各個項目的進(jìn)展和成果。

　　項目負(fù)責(zé)人是TII的基層管理者，負(fù)責(zé)執(zhí)行各自項目的具體任務(wù)和活動，以及匯報和反饋項目的狀態(tài)和問題。

　　在這樣的管理模式下，下屬科學(xué)家、研究員和工程師可以直接與首席研究員溝通和協(xié)作，無需經(jīng)過多層的審批和匯報。

　　同時，TII賦予了基層員工一定的決策權(quán)和創(chuàng)新空間，讓他們可以在項目過程中，根據(jù)實際情況或反饋結(jié)果，及時修改或優(yōu)化項目方案，提高項目的成功率和影響力。

　　講真，這樣的管理模式，實際上已經(jīng)比目前的一些科技巨頭，如谷歌、Meta要高效、靈活多了。

　　而相較之下，一些從谷歌離職的研究者表示，現(xiàn)在的Google反而被籠罩在了類似學(xué)術(shù)或政府機構(gòu)的企業(yè)文化之下，充斥官僚主義。

　　一些谷歌匿名高管曾表示，谷歌決策緩慢，是因為皮查伊在考慮決策時過于謹(jǐn)慎，拖延了行動，才在后來被OpenAI反超。

　　一家政府機構(gòu)越來越像企業(yè)，而一個科技企業(yè)卻越來越像官僚化的政府機構(gòu)。

　　這不得不說是一個很諷刺的現(xiàn)象。

　　而這種反差的背后，則是兩者截然不同的基本盤所致。

　　就目前來說，大模型，尤其是通用大模型，仍然是一種“技術(shù)先于應(yīng)用”的研究。換句話說，很多研究團(tuán)隊，在研究通用大模型時，實際上并不知道大模型之后的具體應(yīng)用場景。

　　但對谷歌、Meta這些商業(yè)版圖龐大的巨頭來說，其在推進(jìn)具體的研究項目時，往往不能不優(yōu)先考慮產(chǎn)品化和收益的問題。

　　而在商業(yè)化問題上的謹(jǐn)慎，則導(dǎo)致了其在決策層面的遲緩。

　　但TII則不同，由于其負(fù)責(zé)的主體是阿聯(lián)酋的政府和王室，而非企業(yè)股東，因此在一些較為前沿，但產(chǎn)出卻不明確的項目上，反而可以放開了手腳去干。

　　而阿聯(lián)酋政府和王室，之所以如此不怕“燒錢”，除了自身確實土豪外，另一部分原因，則是出于對“后石油”時代的未雨綢繆。

　　畢竟，在全球能源結(jié)構(gòu)變化、環(huán)境保護(hù)的呼聲和經(jīng)濟(jì)形勢變化的大背景下，石油資源的不可持續(xù)性，已經(jīng)愈發(fā)明顯。

　　因此，尋求經(jīng)濟(jì)多元化發(fā)展，就成了維持國家的持續(xù)繁榮的必要途徑。

　　在此背景下，AI等新興的科技產(chǎn)業(yè)，就成為了阿聯(lián)酋等阿拉伯國家所仰賴的一個重要支柱。

　　03 總結(jié)

　　除了上述提到的因素外，阿聯(lián)酋在AI方向上，至少還有兩大優(yōu)勢性的政策，為大模型的發(fā)展鋪好了路。

　　其一就是通過極其優(yōu)渥的人才政策，吸引了全球各地的AI人才。

　　在這方面，阿聯(lián)酋通過頒發(fā)長期的黃金簽證和遠(yuǎn)程工作簽證，留住了來自全球的AI人才。

　　這兩種簽證都是阿聯(lián)酋政府在2019年推出的新型簽證，旨在吸引全球的創(chuàng)新者、專業(yè)人士和企業(yè)家。

　　黃金簽證是一種為期10年的長期居留簽證，可以自動續(xù)簽，適用于科學(xué)家、醫(yī)生、工程師、藝術(shù)家等領(lǐng)域的杰出人才。

　　遠(yuǎn)程工作簽證是一種為期一年的臨時居留簽證，可以延長或轉(zhuǎn)換為其他類型的簽證，適用于在其他國家有穩(wěn)定收入的遠(yuǎn)程工作者。

　　這兩種簽證都為AI人才提供了一個靈活和便利的居住和工作環(huán)境。

　　其二，就是在AI倫理方面走得早，比較遠(yuǎn)。

　　目前，生成式AI造成的倫理、法律問題，已經(jīng)成了技術(shù)因素之外，另一大制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的因素。

　　很多時候，明明技術(shù)到位了，但卻因為法律、合規(guī)方面的原因，導(dǎo)致很多應(yīng)用和項目遲遲難以落地。

　　例如AI作圖的版權(quán)問題，就是一個明顯的例子。

　　而在阿聯(lián)酋政府在2018年成立了AI倫理委員會，這是全球*國家級的AI倫理機構(gòu)，旨在監(jiān)督和指導(dǎo)AI在阿聯(lián)酋的發(fā)展和應(yīng)用，保護(hù)個人和社會的權(quán)益和福祉。

　　阿聯(lián)酋政府還在2019年發(fā)布了《阿聯(lián)酋人工智能倫理原則》，這是全球*國家級的AI倫理文件，旨在為AI的設(shè)計、開發(fā)和使用提供一個統(tǒng)一和明確的道德框架，涉及公平、透明、責(zé)任、隱私、安全等方面。

　　可以說，在當(dāng)下的AI革命面前，阿聯(lián)酋做出了一系列大膽的嘗試。

　　而這樣的嘗試，都是為了破除各種橫亙在AI發(fā)展之路上的壁壘。

　　這些壁壘有政府與私營企業(yè)之間的，有不同文化、國家之間的，也有倫理與法律方面的。

　　在這個科技變革的關(guān)口，人類的一系列制度、法律和文化等上層建筑，已經(jīng)開始對新興的AI技術(shù)表現(xiàn)出了不適和滯后。

　　而關(guān)于如何破除這種“不適”、“錯位”，讓人類通向AGI的道路更加平坦，阿聯(lián)酋做出了一個較好的表率。