微軟重視LinkedIn：納德拉薪酬與其活躍用戶數掛鉤

　　10月20日消息，據CNBC網站報道，兩年前，微軟斥資270億美元收購了全球職業社交網站LinkedIn(領英)，這是微軟有史以來最昂貴的一筆收購。現在，該網站的業績將與微軟CEO薩蒂亞·納德拉(Satya Nadella)的薪酬掛鉤。

　　微軟在本周早些時候提交給監管機構的一份文件中表示，LinkedIn的用戶活躍程度將是決定納德拉和包括首席財務官艾米·胡德(Amy Hood)在內的微軟其他四位高管薪酬的一個因素。這一最新證據表明，在微軟尋求核心的軟件業務以外的新增長渠道之際，它認為LinkedIn是一項非常重要的資產。

　　根據微軟的這份備案文件，“未來三年，LinkedIn桌面和移動設備上用戶的活躍程度將通過某種方式被評估，以幫助確定發放給納德拉、胡德等微軟五位高管的績效股票(PSAs)數量”。這五位高管還包括微軟執行副總裁讓·科爾托斯(Jean-Philippe Courtois)和佩吉·約翰遜(Peggy Johnson)，以及微軟首席法律顧問布拉德·史密斯(Brad Smith)。

　　但是，薪酬與LinkedIn業績掛鉤的高管不包括LinkedIn首席執行官杰夫·韋納(Jeff Weiner)和聯合創始人雷德·霍夫曼(Reid Hoffman)，后者目前是微軟董事會成員。

　　包括工資、獎金和股票獎勵在內，納德拉2018財年的收入為2580萬美元。績效股票是一種股權獎勵，在納德拉2018年的總薪酬中所占比例為32.5%，在微軟其他高管的薪酬中也占了很大比例。

　　盡管LinkedIn的業績已經開始被跟蹤，但與LinkedIn業績相關的績效股票要到2020年才能發放，而且將以三年的業績為基礎。

　　微軟的備案文件顯示，將薪酬與特定領域掛鉤是為了“推動新的增長領域”。

　　微軟發言人在一封電子郵件中向CNBC表示，公司股東最早建議將LinkedIn的業績指標納入這些高管的薪酬中。微軟董事會和高管團隊討論了這個建議，并得到了薪酬委員會和董事會的批準。

　　2018財年，LinkedIn的營收同比增加了一倍多，達到53億美元，但幾乎不到微軟總收入的5%。本月早些時候，LinkedIn作為微軟子公司后進行了首次收購，以超過4億美元的價格收購了企業服務初創公司Glint。在最近一個季度，LinkedIn擁有5.75億會員，同比增長了41%。