“匯票棧”積極參與集團團建，大力發展企業文化和制度建設

　　企業文化是社會主義先進文化的重要組成部分，是企業的靈魂，具有強大的導向功能、凝聚功能、激勵功能和教育功能。加強企業文化建設是世界企業管理最重要的發展趨勢，有利于全面提高員工素質，增強企業凝聚力和競爭力，夯實全社會科學發展、共建和諧的經濟基礎和社會基礎。

　　7月28日，鋼鋼網集團第一次團建活動在蘇州太湖萬麗酒店順利舉行。作為“鋼鋼網”集團的重要子公司之一，“匯票棧”公司全體員工積極參與本次團建活動。本次團建活動旨在：凝心聚力，放松身心。通過豐富員工的業余生活，適時調節員工的工作狀態，以便后期更好的投身于工作中，更好的服務好每一位客戶。

　　團建活動正式開始前，來自“匯票棧”及各個集團子公司的兄弟們，按抽簽字母，進行了破冰分組環節。借此機會，各公司之間相互熟悉，相互交談，同時也進一步增進了兄弟情誼。輸了有懲罰，贏了有獎勵，“獎罰分明”同樣也是企業“經營管理之道”。

　　與其他集團分支公司的員工們一起共繪巨輪，共譜企業藍圖。藍圖上“鋼鋼號”巨輪在海平面上一路行駛向前，天邊徐徐升起的太陽正從東邊升起。象征“旭日東升 揚帆起航”， 象征美好未來的巨輪上，我們共同攜手集眾企業之力，共繪企業美好明天。作為集團的一分子，“匯票棧”奮勇向前，乘風破浪，駛向藍海，早日成為全球最專業的電子承兌匯票交易服務平臺。

　　7月29日上午10:00，集團第一屆全體員工大會在嘹亮的國歌聲中拉開帷幕。執著于專業創造價值，借助金融科技的力量，專業化精準化的服務于鋼鐵和票據服務等全產業鏈，助力實現鋼鐵強國夢，為中華民族偉大復興而不懈奮斗。國強則企業強，企業強則國強。作為一個規范化的集團型企業，應大力發展企業文化，逐步落實各項制度建設。

　　借此凝心聚力之際，會上審議并通過了涉及各公司治理和經營的一系列重要規章制度：確立了全體員工大會制度和員工代表大會制度，為全體員工積極參與公司戰略目標落地和經營策略的制定與實施提供了制度保障，使每一位鋼鋼人都成為公司的主人。踏著堅定的步伐，“匯票棧”助力集團實現鋼鐵強國夢。不忘初心，持之以恒，方得始終。

　　企業文化和制度是構成企業文化的重要部分，制度是文化的載體，在企業中制度是有形管理，而企業文化是無形管理。企業文化是企業管理的根基，決定著制度管理的特色和效率。文化和制度是互動的是相互滲透的，制度是文化的載體，文化又推動著制度的革新和發展。而當一種企業文化制度化，并成為體現企業制度中的核心價值觀，企業文化又硬化為一種制度，相輔相成，相互依存。

　　積極響應集團企業文化落地的同時，“匯票棧”將結合企業自身情況深耕內部企業文化，加快完善各項制度建設，深化業務服務管理制度的各項條例，更好的服務于平臺的每一位用戶，以“客戶滿意”為本，打造國內領先的電票交易服務平臺。