方方面面的體貼 為員工帶來妥妥當當的溫暖

　　如果說企業是穿云破霧的飛機，那么員工便是組成飛機的一個個部件;如果說企業是屹立不倒的城墻，那么員工便是組成城墻的一塊塊基石。企業的不斷前進與良好發展離不開每位員工的辛勤付出和共同努力，員工是企業發展的重要引擎，是企業進步的有力保障。反過來，企業對員工的關愛，不僅可以讓員工感受到溫暖，激勵他們更熱忱的投入工作，還能極大的建立歸屬感、凝聚向心力，為企業文化建設增添溫度。

　　中國三星為真正惠及員工一直進行著一系列貼心的員工關愛活動。“Work Smart”是三星在全公司范圍內推廣的企業文化，旨在提高工作效率的同時，促進員工家庭與工作的平衡，實現組織和個人的共同成長發展。與此文化不謀而合，近日，中國三星電子發動員工關愛活動Family Day，將每周三定為員工“家庭日”，督促大家在這一天更有效率地完成手頭的工作，準時下班，陪家人一起吃大餐!自此，每周三17:30，公司內將會播放音樂提醒大家準時下班，同時各任員及部門長也將提醒大家并以身作則。這時候，如果你依然埋頭在工位前，與電腦依依不舍，人事部的同事則要放大招了。據了解，17:30~18:00，他們將分頭前往各樓層關燈，為敦促大家準時下班施行“強制手段”。

　　企業為關懷員工制定的Family Day

　　除此之外，踐行對員工關愛，中國三星還切實幫助員工有效解決實際問題和困難。對于困難員工，三星工會加強履行困難員工幫扶職能。2016年中國三星旗下148家公司均投入相當規模的資金作為幫扶專項資金。為孕期和哺乳期的女性員工的特殊關懷，中國三星公司還專門設置了關愛舉措。其中，惠州三星電子為安撫孕期、哺乳期女員工，不僅減少她們的工作量，還定期舉辦孕期、哺乳期相關教育講座和心理輔導，開展的“溫馨、舒適、環保、童話”為主題的幸福媽媽生產線——Mother Line，讓準媽媽和新媽媽在溫暖有愛的環境中舒心工作。

　　另外，三星在維護員工權益方面，也有很完善的制度。在2016年，員工勞動合同簽訂率和集體合同簽訂率均達到100%。在員工錄用政策上，中國三星不斷增加對本地員工的任用，減少韓方人員數量，啟用更加了解中國國內情況的中國員工，不僅利于公司的長遠發展，還為經營所在地減少就業壓力。在中國三星內部，“愿意傾聽員工訴求”是三星一直以來民主管理所秉持的文化。中國三星充分發揮組織和工會代表的作用，保障員工的民主管理權力。2016年工會入會率達99%，通過工會搭建了員工與公司、員工與員工之間良好的溝通橋梁。其中，天津三星視界移動為加強員工間、部門間以及上下級間的溝通，開展充滿韓國特色的“烤肉懇談會”。2016年6月，天津三星通信技術舉行了“津樂匯”，針對員工最為關心的12個問題，與260名員工進行零距離溝通和交流。

　　員工workshop大拓展

　　重視豐富員工的業余生活，東莞三星視界積極倡導員工健康生活，鼓勵員工利用業余時間參加同好會活動。2016年該公司同好會數量達25個，主要有運動、文化、藝術等類別，全年展開783次，共計20957人次參加，培養了員工積極向上的生活態度。

　　秉承“人才第一”的理念，中國三星為員工提供施展才華提供廣闊舞臺的同時，還非常重視培養員工的各項能力和職業素養。自2001年起中國三星與北京大學合作開發了專門為骨干管理人員定制的短期MBA課程，致力于提升學員的綜合管理能力和戰略性思維。除此之外，中國三星總部每年定期開設英語、韓語培訓班，幫助員工掌握多門語言，了解不同國家的文化。

　　英語、韓語培訓班剪影

　　當員工視企業為家庭，視同事為家人，才是一個優秀的企業環境。作為一家本地化企業，三星在注重技術創新的同時，更關心并鼓勵員工的積極發展。“周三不加班”，雖只是員工關愛活動的一項微小舉措，卻蘊含著公司對員工的滿滿關懷，相對未來三星還將越來越多的員工關愛活動落到實處。